Supplerende beløbsordning: Lønkravet stiger fra 1. januar 2026 – ansøg nu

Den supplerende beløbsordning giver virksomheder mulighed for at rekruttere medarbejdere fra lande uden for EU/EØS til danske løn- og arbejdsvilkår, hvis lønnen ligger over et bestemt minimumsniveau. Ordningen supplerer den ordinære beløbsordning og gør det nemmere at tiltrække international arbejdskraft i brancher med rekrutteringsudfordringer.

Lønkrav i 2025

Ifølge Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) er den årlige beløbsgrænse for den supplerende beløbsordning i 2025 på 415.000 kr., svarende til ca. 34.583 kr. pr. måned. Dette niveau gælder for førstegangsansøgninger indgivet fra og med 1. januar 2025. Til sammenligning var grænsen 393.000 kr. årligt i 2024 (32.750 kr. pr. måned), så lønkravet steg markant ved det seneste årsskifte. Den årlige løn skal bestå af kontant løn (inklusive faste tillæg og bonusser), indbetalinger til arbejdsmarkedspension og udbetalte feriepenge. Ydelser som fri telefon, bolig eller firmabil kan derimod ikke medregnes.

Forventet stigning fra 1. januar 2026

Beløbsgrænsen reguleres hvert år den 1. januar. Det betyder, at lønkravet vil blive justeret igen fra 1. januar 2026. Det nye beløb er endnu ikke offentliggjort, men udviklingen fra tidligere år viser, at grænsen stiger i takt med lønudviklingen i samfundet. Derfor kan både arbejdsgivere og ansøgere forvente et højere krav end de nuværende 415.000 kr. årligt. Hvis man vil sikre sig den nuværende beløbsgrænse – svarende til cirka 34.600 kr. om måneden – bør ansøgningen indgives inden årsskiftet.

Hvorfor handle nu?

• Lavere lønkrav: Ansøgninger, der indgives inden 1. januar 2026, bliver vurderet efter den gældende grænse på 415.000 kr. årligt. Ved at handle nu kan virksomheder fortsat tilbyde en månedsløn omkring 34.600 kr., hvilket er lavere end den forventede fremtidige grænse.
• Sikring af arbejdskraft: Flere brancher – især hotel- og restaurationsbranchen, byggeri og service – benytter ordningen til at skaffe kvalificerede medarbejdere. Tidlig ansøgning sikrer adgang til den nødvendige arbejdskraft uden unødige omkostninger.
• Forudse planlægningen: Ved at igangsætte ansøgningsprocessen i god tid kan virksomheden og den kommende medarbejder sikre, at alle betingelser er opfyldt, herunder at stillingen har været slået op på Jobnet og EURES i mindst to uger, og at lønnen udbetales til en dansk bankkonto.

Sådan gør du

1. Slå stillingen op på Jobnet og EURES i mindst to uger, før ansøgningen indgives.
2. Kontroller lønnen: Sørg for, at den tilbudte løn opfylder beløbsgrænsen (415.000 kr. årligt i 2025).
3. Indsend ansøgningen til SIRI inden 1. januar 2026 for at benytte den nuværende grænse.
4. Forbered dokumentation: Dokumenter lønforhold, pension og feriepenge samt eventuel autorisation, hvis jobbet er lovreguleret.

Konklusion

Den supplerende beløbsordning er et effektivt redskab til at tiltrække international arbejdskraft. Men lønkravet reguleres årligt og forventes at stige fra 1. januar 2026. For at drage fordel af den nuværende beløbsgrænse på ca. 34.600 kr. pr. måned bør virksomheder og ansøgere derfor starte ansøgningsprocessen allerede nu i 2025. Kontakt os gerne for rådgivning om, hvordan du bedst udnytter ordningen og sikrer, at alle krav er opfyldt.