Certificeringsordningen 2027: Sådan ansætter din virksomhed udenlandsk arbejdskraft til 322.000 kr. om året

Folketinget vedtog den 3. september 2026 en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, i daglig tale certificeringsordningen. Fra 1. januar 2027 kan virksomheder med overenskomst og mindst 10 fuldtidsansatte blive certificeret af SIRI og derefter ansætte medarbejdere fra 16 udvalgte lande til en årsløn på mindst 322.000 kr. Det er 124.000 kr. lavere end den supplerende beløbsordning (446.000 kr.) og 230.000 kr. lavere end beløbsordningen (552.000 kr.). Ordningen er den største ændring for små og mellemstore virksomheder siden fast track-ordningen, og ansøgning om certificering kan indgives allerede nu, så virksomheden er klar, når ordningen åbner.

Hvem er ordningen relevant for?

Ordningen er lavet til den type virksomhed, som hidtil har været låst ude af de eksisterende ordninger: den familieejede tømrer-, murer-, VVS- eller entreprenørvirksomhed, transportvognmanden, produktionsvirksomheden, gartneriet, landbruget og rengørings- eller servicevirksomheden med 10 til 100 ansatte og overenskomst. Disse virksomheder mangler faglærte og ufaglærte hænder, men kan sjældent forsvare en årsløn på 446.000 kr. eller mere for en stilling, som de danske kolleger får 330.000 til 400.000 kr. for. Samtidig er positivlisten for faglærte snæver, og en stor del af de stillinger, virksomhederne reelt mangler folk til, står ikke på den.

Certificeringsordningen løser det problem ved at flytte lønkravet ned på overenskomstniveau, mod at virksomheden til gengæld lader sig certificere og kontrollere.

De tre grundkrav

Fast-Track-certificering er ikke nok

En certificering efter fast track-ordningen giver ikke virksomheden adgang til den overenskomstbaserede beløbsordning (certificeringsordningen), der træder i kraft den 1. januar 2027. Virksomheden skal have en særskilt certificering til 2027-ordningen. Fast-Track-certificering handler om hurtigere sagsbehandling for eksisterende erhvervsordninger; 2027-ordningen er en anden certificering med egne krav (overenskomst, mindst 10 fuldtidsansatte m.v.).

Hvis I allerede er Fast-Track-certificeret og vil bruge 322.000-kr.-sporet fra 2027, skal I derfor også gennemføre certificeringen til den nye ordning.

Ordningen hviler på tre søjler. Alle tre skal være opfyldt.

1. Virksomheden skal være certificeret af SIRI. Certificeringen gælder i tre år første gang og fire år ved fornyelse. SIRI offentliggør navn og CVR-nummer på certificerede virksomheder.

2. Stillingen skal være dækket af en godkendt overenskomst og være på fuld tid. Ordningen omfatter overenskomster mellem FH’s medlemsorganisationer og DA’s medlemsorganisationer, offentlige overenskomster samt en række brancheoverenskomster, herunder på landbrugs- og gartneriområdet. Den præcise liste fastsættes af ministeren efter høring af arbejdsmarkedets parter.

3. Medarbejderen skal være statsborger i et land på landelisten. Listen omfatter ved ordningens start USA, Storbritannien, Canada, Australien, Japan, Singapore, Kina (inkl. Hongkong), Indien, Brasilien, Malaysia, Ukraine, Moldova, Serbien, Montenegro, Nordmakedonien og Albanien. Se fx vores gennemgang af arbejdstilladelse til IT-specialister fra Indien. Listen opdateres hvert andet år og består af de ti største tredjelande målt på investeringer til og fra Danmark, EU-kandidatlande og lande med mobilitetsaftaler.

Betingelser for at blive certificeret

For at blive certificeret skal virksomheden dokumentere og erklære følgende:

• Mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark.
• Mindst to års drift og aflagte årsregnskaber.
• En tro og love-erklæring om, at udenlandske medarbejdere kun ansættes i stillinger, der er dækket af en overenskomst, virksomheden er bundet af, og at virksomheden giver den relevante fagforening adgang til kontrol.
• Ingen fagretlige bøder for underbetaling af udenlandske medarbejdere inden for de seneste to år.
• Ingen lovlig arbejdskonflikt på certificeringstidspunktet.
• Ingen strakspåbud fra Arbejdstilsynet, som ikke er efterkommet.
• Ikke straffet mere end to gange efter bestemte regler i udlændingeloven inden for det seneste år, og ingen bøde på 60.000 kr. eller mere (virksomheder med færre end 250 fuldtidsansatte) eller 100.000 kr. eller mere (virksomheder med 250 fuldtidsansatte eller flere).
• En serviceattest fra Erhvervsstyrelsen, som er højst tre måneder gammel.
• Deltagelse i et vejledningsmøde hos SIRI, inden certificeringen gives.
• Betaling af certificeringsgebyr.

Fagforeningen kan få kopi af virksomhedens erklæring og har 10 hverdage til at gøre indsigelse. Det er derfor vigtigt, at virksomhedens forhold til overenskomstparten er i orden, inden ansøgningen sendes.

Betingelser for medarbejderens arbejdstilladelse

Når virksomheden er certificeret, kan den enkelte medarbejder få opholds- og arbejdstilladelse, hvis:

• der foreligger et konkret jobtilbud fra den certificerede virksomhed på fuld tid i en overenskomstdækket stilling,
• årslønnen er mindst 322.000 kr. (2026-niveau), og lønnen udbetales til en dansk bankkonto,
• medarbejderen er statsborger i et land på landelisten og ikke tilhører en visumgruppe, der er undtaget,
• medarbejderen ikke er idømt bøde på 3.000 kr. eller derover efter udlændingeloven og visse andre love inden for de seneste to år, og
• den sæsonkorrigerede ledighed i Danmark ikke overstiger den grænse, ministeren fastsætter (foreslået 3,75 pct.).

Medarbejderens ægtefælle og børn kan søge om ophold som medfølgende familie efter de almindelige regler for arbejdstagere.

Hurtig jobstart

Ordningen indeholder hurtig jobstart på samme måde som fast track-ordningen. Når ansøgningen er indgivet, gebyret betalt og biometri optaget, kan medarbejderen begynde at arbejde på en foreløbig arbejdstilladelse, mens SIRI behandler sagen. Bemærk, at den relevante fagforening kan gøre indsigelse mod, at stillingen er overenskomstdækket, og at den foreløbige tilladelse i så fald inddrages, hvis det ikke er endeligt afklaret inden for 6 uger fra SIRI har modtaget indsigelsen.

Kontrol og inddragelse

Til gengæld for det lavere lønkrav får arbejdsmarkedets parter en stærkere rolle. Certificeringen kan inddrages, hvis en endelig fagretlig afgørelse fastslår, at virksomheden har brudt overenskomsten eller nægtet fagforeningen adgang til kontrol, eller hvis virksomheden får en bøde for underbetaling. I samme situation kan medarbejderens arbejdstilladelse inddrages.

Regneeksempel: Hvad betyder det i praksis?

En entreprenørvirksomhed i Nordsjælland med 14 ansatte og overenskomst med 3F mangler to tømrere. Under den supplerende beløbsordning skulle hver af dem have mindst 446.000 kr. om året, altså ca. 37.200 kr. om måneden, og lønnen skulle samtidig kunne begrundes som sædvanlig. Under certificeringsordningen kan virksomheden ansætte de to tømrere til overenskomstmæssig løn, dog mindst 322.000 kr. om året, svarende til ca. 26.850 kr. om måneden.

Forskellen er ca. 10.350 kr. om måneden pr. medarbejder, eller ca. 248.000 kr. om året for de to. Dertil kommer, at SIRI ikke skal foretage en sædvanlighedsvurdering af lønnen efter beløbsordningens principper, fordi overenskomsten sætter rammen.

Tidslinje: Hvad skal du gøre nu?

Loven træder i kraft 1. januar 2027, men ansøgning om certificering kan indgives allerede nu. Det betyder, at virksomheder, der søger i efteråret 2026, kan stå med certificeringen i hånden, når ordningen åbner, og indgive ansøgningerne for de enkelte medarbejdere fra dag ét. De virksomheder, der venter til januar, kommer bag i køen.

Certificeringsordningen sammenlignet med de øvrige ordninger

Typiske faldgruber

Ordningen er ny, og praksis er endnu ikke dannet. Ud fra lovteksten og erfaringerne med fast track-ordningen forventer vi, at følgende bliver de hyppigste problemer:

Overenskomstdækning af den konkrete stilling. Det er ikke nok, at virksomheden har en overenskomst. Den konkrete stilling skal være omfattet af den, og

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er certificeringsordningen 2027?

Certificeringsordningen 2027 er den daglige betegnelse for en ny overenskomstbaseret beløbsordning i udlændingeloven. Folketinget vedtog loven den 3. september 2026 (lov nr. 765 af 8. september 2026), og den træder i kraft den 1. januar 2027. Ordningen giver virksomheder, som SIRI har certificeret til netop denne ordning, mulighed for at ansætte medarbejdere fra bestemte lande uden for EU i overenskomstdækkede fuldtidsstillinger til en årsløn på mindst 322.000 kr. (2026-niveau). Reglerne kan blive præciseret i en bekendtgørelse inden 1. januar 2027.

Hvad betyder lønkravet på 322.000 kr.?

Medarbejderen skal tilbydes en årsløn på mindst 322.000 kr. Beløbet er opgjort i 2026-niveau og reguleres hvert år efter lønudviklingen, på samme måde som beløbsgrænserne i de andre beløbsordninger. Stillingen skal samtidig være omfattet af en af de overenskomster, som ministeren fastsætter for ordningen, og lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto. Det er arbejdsmarkedets parter og ikke SIRI, der vurderer, om lønnen følger overenskomsten. Til sammenligning er lønkravet 446.000 kr. i den supplerende beløbsordning og 552.000 kr. i beløbsordningen (begge 2026).

Er fast track-certificering det samme som certificeringsordningen 2027?

Nej. En certificering efter fast track-ordningen giver hurtigere sagsbehandling og mulighed for hurtig jobstart på fast track-ordningens fem spor, men den giver ikke adgang til certificeringsordningen 2027. Den nye ordning kræver en særskilt certificering hos SIRI med egne betingelser, blandt andet om overenskomst. Er virksomheden allerede fast track-certificeret, skal den derfor også certificeres til den nye ordning for at kunne bruge lønkravet på 322.000 kr.

Hvilke betingelser skal virksomheden opfylde for at blive certificeret?

Ifølge loven skal virksomheden blandt andet:

• have mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark,
• have været i drift og have aflagt årsrapport eller årsregnskab for de seneste 2 år,
• erklære på tro og love, at den kun ansætter medarbejdere efter ordningen i stillinger omfattet af en relevant overenskomst, som virksomheden selv er omfattet af, og at den giver adgang til løbende kontrol af, at overenskomsten overholdes,
• ikke inden for de seneste 2 år være idømt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft,
• ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt,
• ikke have strakspåbud fra Arbejdstilsynet, som ikke er efterkommet,
• ikke inden for det seneste år være straffet mere end to gange efter bestemte regler i udlændingeloven eller med en bøde på 60.000 kr. eller mere (virksomheder med færre end 250 fuldtidsansatte) eller 100.000 kr. eller mere (virksomheder med 250 fuldtidsansatte eller flere),
• have deltaget i et vejledningsmøde hos SIRI,
• vedlægge en serviceattest uden anmærkninger fra Erhvervsstyrelsen, som højst er 3 måneder gammel, og
• have betalt gebyr.

Den relevante fagforening kan inden for 10 hverdage gøre indsigelse, hvis den mener, at erklæringen indeholder urigtige oplysninger om overenskomstforholdene. Certificeringen gælder første gang i 3 år og derefter i 4 år ad gangen ved forlængelse.

Hvem kan ansættes, og kan medarbejderen starte, før sagen er afgjort?

Medarbejderen skal være statsborger i et land på den liste, som udlændinge- og integrationsministeren offentliggør. Ifølge lovens forarbejder omfatter listen ved start 16 lande: Storbritannien, USA, Singapore, Kina (inklusive Hongkong), Japan, Canada, Australien, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova. Listen kan ændres, og visse visumpligtige statsborgere er undtaget. Medarbejderen skal have et konkret tilbud om fuldtidsansættelse i en overenskomstdækket stilling til mindst 322.000 kr., og ordningen kan kun bruges, når ledigheden i Danmark ikke er over det niveau, ministeren fastsætter. Loven giver mulighed for hurtig jobstart, hvor medarbejderen kan begynde at arbejde på en foreløbig arbejdstilladelse, mens SIRI behandler sagen. Hvis fagforeningen gør indsigelse mod, at stillingen er overenskomstdækket, og det ikke er endeligt afklaret inden for 6 uger fra SIRI har modtaget indsigelsen, inddrages den foreløbige tilladelse.

Vil I høre, om certificeringsordningen 2027 passer til jer?

Sharandeep Singh er jurist og indehaver af Singh Law. Vi hjælper virksomheder med at vurdere, om certificeringsordningen 2027, beløbsordningen, den supplerende beløbsordning eller fast track-ordningen passer bedst til stillingen, lønnen og overenskomsten. Skriv til os via bliv kontaktet eller ring på +45 81 61 91 39. Hver sag vurderes konkret.

Artiklen bygger på det lovforslag om en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, som Folketinget vedtog den 3. september 2026 med ikrafttræden den 1. januar 2027, samt de tilhørende forarbejder. Den endelige bekendtgørelse om godkendte overenskomster, landelisten og SIRI’s vejledning om certificering forventes offentliggjort inden ikrafttrædelsen, og artiklen opdateres, når de foreligger. Artiklen er generel information og erstatter ikke konkret rådgivning.