Arbejdstilladelse Guide
Denne guide er til dig, der ønsker at søge om arbejdstilladelse til en udenlandsk medarbejder – enten som virksomhed eller som ansøger selv. Guiden fokuserer især på den mest anvendte ordning i øjeblikket: den supplerende beløbsordning .
Trin 1: Find den rette ordning
Beløbsordningen: kræver en årsløn på mindst 514.000 kr.
Supplerende beløbsordning: kræver en årsløn på mindst 415.000 kr. + opslag i 2 uger
Fast-track-ordningen: kræver certificering hos SIRI
Positivlisten: kræver relevant uddannelse og opfyldelse af AUB-forpligtelser (lærlinge/elever)
OBS: Det er vigtigt at vælge den rette ordning – mange afslag sker pga. forkert valg.
Trin 2: Jobopslag på Jobnet og EURES
Ved brug af den supplerende beløbsordning skal stillingen:
Opslåes på Jobnet.dk og EURES
Være offentligt tilgængelig i min. 2 uger før ansøgning indgives
Sørg for, at jobopslaget:
Matcher stillingen i kontrakten
Indeholder de samme arbejdsopgaver og krav
Trin 3: Opret sag og indgiv ansøgning
Opret sagsbestillings-ID på nyidanmark.dk
Betal gebyret (aktuelt 6.055 kr.) til SIRI
Udfyld online ansøgningsformular (typisk AR1 eller AR6)
Vedhæft dokumentation, fx:
Jobkontrakt (skal leve op til SIRI’s krav)
CV og ID-dokumentation
Dokumentation for jobopslag
AUB-dokumentation (ved positivlisten)
Trin 4: Biometri
Ansøger skal møde op fysisk til biometri:
I Danmark: hos SIRII udlandet: hos VFS/ambassade (kræver konto og tidsbestilling)
Der kan være et ekstra gebyr på 1.745 kr. ved VFS/ambassade.
Trin 5: Afgørelse og partshøring
Når ansøgningen er indsendt:
Behandlingstid: typisk 30-60 dage
Risiko for partshøringsbrev: hvis lønnen vurderes usædvanlig lav, eller dokumentation mangler
Svar straks og korrekt på partshøring for at undgå afslag.
Hvad koster det?
Gebyret til SIRI: 6.055 kr.
Eventuelt VFS/ambassadegebyr: 1.745 kr.
Din tid og ressourcer til at forstå, følge og opfylde reglerne
Hvordan jeg kan hjælpe
Mit navn er Sharandeep Singh , jurist og specialist i arbejdstilladelser og familiesammenføring. Jeg tilbyder:
Rådgivning om valg af ordning
Udarbejdelse af korrekte jobkontrakter
Håndtering af hele processen – inkl. kontakt til ansøger, udfyldelse af skemaer, upload af bilag, vejledning om biometri og indrejse
Svar på partshøringer, klager over afslag og optimering af sager
Jeg hjælper ved førstegangsansøgninger, komplekse sager og efter afslag. Med mig ved din side undgår du typiske fejl og sparer både tid og penge.
Jeg er uddannet jurist fra Aarhus Universitet i 2015. Jeg har arbejdet med opholdstilladelser siden 2014, og er specialist indenfor opholdstilladelser til udlændinge, herunder arbejdstilladelser og familiesammenføringer. Jeg har hjulpet mange forskellige danske virksomheder med ansættelse af udenlandsk arbejdskraft, herunder store som små virksomheder. Jeg hjælper ofte virksomheder når sagen er kompleks eller når man har kommet til at lave fejl, eller fået afslag, eller når virksomheden ønsker at spare tid og bruge mig som en service hvor jeg selv står for hele processen, herunder korrespondance med ansøger, hvor jeg vejleder dem om biometri, hvor de skal møde op, hvad de skal medbringe, og hvordan de skal forholde sig til indrejse til Danmark og hvad de skal gøre når de lander osv. Jeg sørger for at alle dokumenter, kontrakter og krav bliver opfyldt korrekt, så man undgår et afslag fra SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration). SIRI er dem som giver godkendelse eller afslag når man søger om arbejdstilladelse. Der er mange forskellige ordninger man kan bruge som virksomhed herunder beløbsordningerne, positivlisten, kortidsophold eller Fast Track ordningen, og det er altid en god ide at få drøftet sagen med en juridisk rådgiver som mig selv, så man kan spare tid penge og evt. et afslag.SIRI udøver ikke juridisk rådgivning eller vejledning til hvilke eller hvordan man skal søge, og giver afslag hvis man ikke lever op til kravene eller hvis man kommer til at søge under forkert ordning. En af de hyppigste årsager til at man modtager afslag er fordi man har søgt under den forkerte ordning eller fordi jobkontrakten ikke lever op til de krav som SIRI har til jobkontrakten.
Der kan også være andre årsager til afslag men her i denne guide vil jeg oplyse om hvad man skal være opmærksom på og hvordan man undgår et afslag.
Det første du som virksomhed skal være opmærksom på, er at man skal finde ud af hvilken ordning der passer til en. Den mest brugte ordning lige nu er den supplerende beløbsordning som blev til efter der var stærkt mangel på arbejdskraft i Danmark.
Den supplerende beløbsordning blev indført som en del af en politisk aftale fra juni 2020 mellem den daværende danske regering og en række støttepartier. Aftalen havde til formål at tiltrække udenlandsk arbejdskraft i brancher med arbejdskraftmangel. Den supplerende beløbsordning blev indført i april 2023, hvor det siden har været muligt at søge under den ordning. Før dette var der en ordning der hed ’’beløbsordningen’’ hvor kravet til lønnen var 514.000 kr. årligt, og med den nye ordning som hedder den ’’den supplerende beløbsordning’’ blev dette sat ned til 415.000 kr. hvilket betød at mange flere virksomheder kunne ansætte folk fra udlandet. Der følger nogle flere krav med til den supplerende beløbsordning, som fx at jobbet skal være have været opslået på Jobnet.dk online og EURES i mindst 2 uger før man søger. Det betyder nu at der er 2 ordninger inde under ’’beløbsordningen’’, altså den almindelige ’’beløbsordning’’ og den ’’supplerende beløbsordning’’.
Man kan vælge mellem at bruge dem begge. Der er virksomheder som bruger den almindelige beløbsordning, hvis fx lønnen lever op til kravet. Det kræver ikke at man sætter jobopslag op, og der gælder nogle andre regler, men der skal være en mindste løn på 514.000 kr. årligt.
Hvis man gerne vil bruge ’’den supplerende beløbsordning’’ skal ansøger have en løn på mindst 415.000 kr. hvilket betyder en månedsløn på 34.583,33 kr. og dette er inklusive feriepenge og pension. Derudover skal lønnen være sædvanlig indenfor dette fagområde. For at se hvad den sædvanlige løn er indenfor et område anvender man Dansk Arbejdsgiverforening (DA’s) lønstatistik som retningslinje.
Opdateret juni 2025 – regler og satser kan ændre sig.
