Beløbsordningen

Beløbsordningen – Opdateret Guide 2025

Af Sharandeep Singh, Singh Law

Beløbsordningen er en af de mest anvendte ordninger for danske virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft uden for EU/EØS. Ordningen giver mulighed for hurtigt at opnå opholds- og arbejdstilladelse, hvis ansøgeren tilbydes en tilstrækkelig høj løn og arbejder under sædvanlige danske vilkår.

Denne side er opdateret med 2025-reglerne, herunder de nye beløbsgrænser og den gældende praksis fra SIRI.

Hvad er beløbsordningen?

Beløbsordningen giver virksomheder mulighed for at ansætte en udlænding direkte, uden krav om uddannelse eller branche, hvis arbejdsgiveren kan tilbyde en løn over minimumsgrænsen.

Fra 1. januar 2025 gælder følgende:

Ordinær beløbsordning: Minimum 514.000 kr. årligt (≈ 42.830 kr. pr. måned).
Supplerende beløbsordning: Minimum 415.000 kr. årligt (≈ 34.580 kr. pr. måned).

Derudover skal alle løn- og ansættelsesvilkår være sædvanlige efter danske forhold, og ansættelsen skal være reel.

Grundlæggende krav (2025)

For at opnå opholds- og arbejdstilladelse efter beløbsordningen skal:

1. Lønnen opfylde minimumsgrænsen

Kun følgende løndele tælles med:

Grundløn
Fradragspligtige tillæg
Vagttillæg (i visse brancher)
Fast garanteret løn

Følgende tæller IKKE med:

Kost og logi
Bonusser
Provision
Ferietillæg

2. Lønnen må ikke være “usædvanligt høj” (Formodningsreglen)

SIRI giver afslag på ansøgninger, hvis:

Lønnen ligger lige over beløbsgrænsen, men
20 % over medianlønnen for stillingen

Medmindre ansøgeren kan dokumentere særlige individuelle kvalifikationer (uddannelse, erfaring, specialisering).

Dette rammer især:

Kokke
Tjenere
Frisører
Håndværkere
Butiksansatte
Restaurantchefer

Her vil ansøgningen ofte blive afslået som “ikke reel”.

Krav til arbejdsgiver

Jobbet skal være slået op i minimum 2 uger før ansøgning.
Kontrakten skal være underskrevet af begge parter.
Der må ikke være ulovlig beskæftigelse.
Virksomheden skal kunne dokumentere økonomi og reel drift.
Betingelserne skal være sædvanlige i branchen.

Virksomheder med historik om ulovlig beskæftigelse får ofte afslag.

Krav til ansøger

Gyldigt pas
Reelle kvalifikationer til stillingen
Ingen tidligere misbrug af opholdstilladelser
Ingen tvivl om ansættelsens realitet

SIRI vurderer ansøger efter:

Uddannelse
Erhvervserfaring
Sprogkundskaber
Tidligere ophold i Danmark
Troværdighed (fx tidligere afslag, misbrug, ulovligt ophold)

Hvordan vurderer SIRI realiteten af stillingen?

Praksis viser, at SIRI særligt kigger på:

1. Lønniveau i branchen

Hvis lønnen er markant højere end hvad der er normalt, opstår mistanke.

2. Virksomhedens økonomi

Opstartede virksomheder uden omsætning får ofte afslag.

3. Ansøgerens baggrund

Hvis kvalifikationerne ikke kan forklare den høje løn, gives afslag.

Eksempel på afslag (typisk SIRI-reasoning)

“Stillingen vurderes som almindeligt faglært arbejde, hvorfor lønnen fremstår usædvanlig høj og derfor ikke kan anses for reel.”

Afslag – hvad gør man?

Hvis du modtager afslag, kan du:

1. Klage til Udlændingenævnet

Frist: 8 uger
Gebyr: 995 kr.
Sagsbehandlingstid: ca. 8-14 måneder

Ofte er arbejdskraften dog rejst igen, før klagen færdigbehandles.

2. Søge under en anden ordning

Dette er ofte den rigtige løsning.

Alternativer:

Positivlisten
Fast-track ordningen
Særlige individuelle kvalifikationer
Au-pair → overgang til fuldtidsjob (visse tilfælde)

Hvad anbefaler vi?

Vores erfaring er, at følgende giver de bedste chancer for godkendelse:

Hvis du er virksomhed, og skal bruge en medarbejder fra udlandet hvis løn er under 514.000 kr. årligt, kan man bruge den supplerende beløbsordning. Det kræver at man får mindst 415.000 kr. årligt i løn:

Brug den supplerende beløbsordning eller positivlisten hvis jobbet findes der
Brug fast-track hvis virksomheden kan blive certificeret. Det kræver 10 fuldtidsmedarbejdere. Det skal være mindst 10 fuldtidsansatte, og flere deltidsmedarbejdere kan ikke tælles sammen.
Brug særlige kvalifikationer hvis ansøgeren er uddannet i branchen

Hvis du er ansøger:

Saml dokumentation: uddannelse, CV, erfaring, kursusbeviser
Undgå urealistiske lønninger
Brug altid en professionel rådgiver

Få professionel hjælp

Har du brug for rådgivning om beløbsordningen eller ønsker du, at vi håndterer ansøgningen for dig, kan du kontakte os her:

Singh Law – Arbejdstilladelser
ssd@singhlaw.dk
+45 81 61 91 39
Frederiksberg, Danmark

Den supplerende beløbsordning er en af de mest anvendte og populære ordninger i 2025, som virksomheder vælger at bruge da det virker ret simpelt. Betal en mindste løn om måneden til din udenlandske ansat (ikke EU-borger) og få en dansk arbejdstilladelse, så de kan komme i gang med at arbejde for din virksomhed. Der findes to forskellige slags ordninger indenfor beløbsordningen. Den ene hedder den supplerende beløbsordning og den anden hedder beløbsordningen.

Retsgrundlaget

Bestemmelsen om beløbsordningen blev indarbejdet i udlændingeloven ved lov nr. 379 af 25. april 2007, og det fremgår af bemærkningerne hertil, at det:

”Med henblik på at styrke Danmarks muligheder for at tiltrække højtuddannet arbejdskraft foreslås den gældende jobkortordning udvidet således, at alle udlændinge med et jobtilbud med en årlig aflønning på mindst 375.000 kr. kan få opholds- og arbejdstilladelse.”

Beløbsordningen er altså en mulighed for arbejdsgiver at ansætte udenlandsk arbejdskraft direkte, hurtigt og nemt, såfremt man kan give en minimumsløn.

Grundlæggende betingelser

En af de grundlæggende betingelser for at ansætte en person fra udlandet er at vedkommende skal have en årlig løn på mindst 375.000 kroner, som gælder fra 1. april 2023, hvilket efterfølgende er steget til 514.000 kroner fra 2025.

Den supplerende beløbsordning er en helt ny ordning som er helt ny efter den nye regering i Danmark blev til. Det betyder at man kan få en ansat ligesom før til 415.000 kroner om året istedet for 514.000 kroner. Det giver det samme men lønnen er bare sat ned og der er nogle andre krav til selve processen fx skal jobbet have været på jobnet.dk i mindst 2 uger, før man kan søge, også selvom medarbejderen måske allerede arbejder hos firmaet.

Derudover stilles der krav både til arbejdsgiver men også arbejdstager i forhold til de formelle krav, såsom gyldigt pas med tilstrækkelig udløbsdato og en arbejdskontrakt som opfylder betingelserne for kunne opnå en dansk arbejds- og opholdstilladelse. Det er desuden en betingelse, at løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold.

For en dansk arbejdsgiver, som gerne vil ansætte en person fra udlandet er det vigtigt at firmaet ikke ansætter en person ulovligt og i øvrigt har orden i udlændinge-dokumenterne, da en forglemmelse eller mangel på tilladelse udløser bøde og mulig indrejseforbud for arbejdstager.

Udover en gyldig arbejdskontrakt som skal være skrevet under af både arbejdstager og arbejdsgiver, skal formelle krav opfyldes, og der skal indgives en ansøgning til SIRI. Efter alle betingelser er opfyldt og SIRI har givet arbejdstager en gyldig dansk arbejdstilladelse er det muligt for vedkommende at arbejde på det danske arbejdsmarked.