Arbejdstilladelse i Danmark
Arbejdstilladelse til Danmark: vi klarer det hele
Vi hjælper danske virksomheder med at ansætte medarbejdere fra lande uden for EU/EØS. Vi er med hele vejen, fra den første snak om, hvilken ordning der passer, til SIRI har truffet afgørelse i sagen. Fast pris. Personlig service.
Geodatastyrelsen
Hvad er en arbejdstilladelse?
Når en virksomhed i Danmark vil ansætte en medarbejder fra et land uden for EU/EØS, skal medarbejderen have en opholds- og arbejdstilladelse. Det er virksomhedens juridiske ansvar at sikre, at medarbejderen har en gyldig tilladelse, inden arbejdet begynder. Arbejder medarbejderen uden tilladelse, risikerer virksomheden en bøde, og medarbejderen risikerer at blive udvist og få forbud mod at rejse ind i Danmark i en periode.
Der findes flere ordninger, og det er stillingen, lønnen og virksomheden, der afgør, hvilken der passer. Den ordinære beløbsordning kræver en årsløn på mindst 552.000 kr. (2026). Den supplerende beløbsordning har et lavere lønkrav på mindst 446.000 kr. om året (ca. 37.167 kr. om måneden, 2026), men flere betingelser. Positivlisten dækker stillinger, hvor der mangler arbejdskraft, og her skal lønnen være sædvanlig for stillingen. Fast-Track er for virksomheder, som SIRI har certificeret, og ordningen har 5 spor.
Fra 1. januar 2027 kommer certificeringsordningen 2027 med et lønkrav på mindst 322.000 kr. om året (2026-niveau) for overenskomstdækkede stillinger. Den kræver en særskilt certificering hos SIRI, og en Fast-Track-certificering giver ikke adgang til den. Er I i tvivl om, hvilken ordning der passer til jeres stilling, hjælper vi gerne med at finde ud af det.
Fra 14. oktober 2026 skal medfølgende familie til en person med permanent ophold (eller dansk statsborgerskab) på baggrund af arbejde eller studie som udgangspunkt bruge digital MF4. Papir-/print-selv MF4 afvises som hovedregel; MF1 og MF2 kan fra samme dato ikke længere bruges på det spor. Digital MF4 har været tilgængelig siden 14. september 2026.
Virksomheden ansætter, vi klarer resten
Fra første opkald, til SIRI har truffet afgørelse, håndterer Singh Law alt papirarbejde, al kommunikation med SIRI og al kontakt til den udenlandske medarbejder.
Mød teamet bag Singh Law
To specialister, ét samlet tilbud. Udlændingeret og ansættelsesret under samme tag.
Sharandeep er grundlæggeren af Singh Law og har i mere end 10 år arbejdet udelukkende med arbejdstilladelser. Han kender SIRI’s regler, beløbsordningerne og Fast-Track-processen i dybden, og han håndterer alle sager personligt.
Lise Moth Timm er advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret. Hun bistår Singh Laws klienter ved komplekse kontrakter, ansættelsesretlige tvister og opsigelsessager, når sagen rækker ud over selve arbejdstilladelsen.
store kontrakter · tvister · opsigelse og bortvisning · konkurrenceklausuler
Det siger vores kunder
Klar til at ansætte din næste udenlandske medarbejder?
Book en gratis og uforpligtende samtale. Vi gennemgår jeres situation og fortæller jer præcis hvad der skal til for at få arbejdstilladelsen godkendt.
ssd@singhlaw.dkPopulære guides
