Positivlisten — arbejdstilladelse til specialister og faglærte
Positivlisten 2026: Ansæt specialister og faglærte fra udlandet
Vil I ansætte en udenlandsk medarbejder, men er i tvivl om, hvilken arbejdstilladelse der passer? Positivlisten kan være relevant, når stillingen står på en af de to positivlister, og kandidaten opfylder kravene til jobbet.
Hos Singh Law hjælper vi jer med at afklare mulighederne, gennemgå dokumentationen og håndtere ansøgningen. I får hjælp til at vurdere den konkrete ansættelse, før I går videre.
Foretrækker du e-mail? Skriv til ssd@singhlaw.dk.
Hvad er positivlisten?
Positivlisten er en ordning, der giver danske virksomheder mulighed for at ansætte kvalificeret arbejdskraft fra lande uden for EU/EØS.
Kan I bruge Positivlisten til netop jeres ansættelse?
Der findes to positivlister: én for personer med en videregående uddannelse og én for faglærte. Det afgørende er ikke kun, hvilken branche virksomheden arbejder i, men om den konkrete stilling og kandidatens kvalifikationer passer til kravene.
Vi gennemgår tre forhold, når vi vurderer jeres muligheder:
- Stillingen: Hvad skal medarbejderen faktisk arbejde med, og er den relevante stilling omfattet af den aktuelle positivliste? Vi ser på arbejdsopgaverne og stillingens fagklassifikation, ikke kun jobtitlen.
- Kandidaten: Har medarbejderen den relevante uddannelse, og kan den dokumenteres? For nogle stillinger skal krav om dansk autorisation også afklares.
- Ansættelsen og virksomheden: Er løn- og ansættelsesvilkårene i orden, og opfylder virksomheden eventuelle særlige krav, herunder AUB ved ansættelse af faglærte?
Hvis stillingen ikke passer til Positivlisten, kan det være relevant at undersøge en anden ordning. Vi hjælper med at afklare mulighederne, før I bruger tid på en ansøgning.
Få afklaret jeres konkrete situation
Skriv stillingsbetegnelsen, de vigtigste arbejdsopgaver og kandidatens uddannelse i kontaktformularen længere nede på siden. Oplys gerne den påtænkte løn og ønskede startdato, hvis I kender dem.
Et kort overblik er nok til at tage den første kontakt. I behøver ikke sende pas, CPR-nummer eller andre følsomme dokumenter med den første besked.
Beskriv din sag om Positivlisten
Foretrækker du e-mail? Skriv til ssd@singhlaw.dk.
Hvad er lønkravet på Positivlisten?
Positivlisten har ikke en fast årlig beløbsgrænse som beløbsordningen. Det betyder dog ikke, at I frit kan vælge lønnen.
Løn- og ansættelsesvilkårene skal være sædvanlige efter danske forhold for det arbejde, medarbejderen skal udføre. Det gælder blandt andet løn, ferie og opsigelsesvarsler. Et løntilbud kan derfor ikke vurderes alene ud fra, at det ligger over eller under et bestemt månedligt beløb.
Vi gennemgår stillingen og ansættelsesvilkårene sammen med jer og vurderer, hvilken dokumentation der er brug for. Hvis I er i tvivl om lønnen, så beskriv arbejdsopgaverne og det påtænkte løntilbud, når I kontakter os.
Positivlisten for videregående uddannelse
Denne del af positivlisten giver adgang til at ansætte kandidater med en bachelor- eller kandidatuddannelse fra lande uden for EU, hvis stillingen er opført på listen. Ordningen dækker typisk specialistfunktioner inden for ingeniørfag, IT, sundhed, forskning og lignende videnstunge erhverv, hvor der er dokumenteret mangel på dansk arbejdskraft.
Listen opdateres af SIRI minimum én gang om året. Det er vigtigt at verificere, at den specifikke stilling og kandidatens uddannelsesniveau matcher kravene på det tidspunkt, ansøgningen indgives.
Positivlisten for faglærte
Denne del af ordningen dækker stillinger på minimum faglært niveau, hvor der er dokumenteret mangel på dansk arbejdskraft. Det giver virksomheder inden for bl.a. håndværk, restauration og serviceerhverv adgang til at rekruttere internationalt til dansk lønniveau.
AUB-kravet: Hvad skal virksomheden opfylde?
Vil I ansætte gennem Positivlisten for faglærte, skal virksomheden være omfattet af Læreplads-AUB og opfylde kravene til uddannelse af elever og lærlinge. Dette særlige AUB-krav gælder ikke for Positivlisten for personer med en videregående uddannelse.
Virksomheden skal opfylde en af følgende to muligheder:
- Det senest opgjorte bidragsår: Virksomheden har opfyldt sit mål for elever og lærlinge og er ikke blevet pålagt merbidrag for det år.
- To ud af de seneste tre opgjorte bidragsår: Virksomheden har opfyldt sit mål og er ikke blevet pålagt merbidrag i mindst to af de tre år.
Det er de opgjorte bidragsår, der tæller. I kan derfor ikke nøjes med at se på, hvor mange elever eller lærlinge virksomheden har ansat lige nu, eller hvad I forventer at opfylde senere på året.
Find virksomhedens AUB-årsopgørelser frem, hvis I overvejer at bruge Positivlisten for faglærte. Er I i tvivl om, hvordan oplysningerne skal forstås, hjælper vi jer med at gennemgå dem og afklare, om kravet er opfyldt.
Positivlisten vs. beløbsordningen — hvad er bedst?
| Kriterium | Positivlisten | Supplerende beløbsordning |
|---|---|---|
| Lønkrav | Ingen fast beløbsgrænse. Krav om sædvanlig dansk løn og ansættelsesvilkår. | 446.000 kr./år (2026) |
| Uddannelseskrav | Ja — bachelor, kandidat eller faglært | ✓ Ingen uddannelseskrav |
| Stillingstyper | Kun stillinger på listen | ✓ Alle stillingsbetegnelser |
| AUB-krav | Ja (kun faglærte) | ✓ Nej |
| Jobopslag påkrævet | ✓ Nej | Ja — 14 dage på Jobnet + EURES |
Positivlisten er stærkest når kandidaten har den rette uddannelse og stillingen er på listen. Beløbsordningen er mere fleksibel men kræver højere løn. Ring til os — vi hjælper med at vælge den rigtige ordning til jeres situation.
Sådan søger man arbejdstilladelse via positivlisten
Er positivlisten den rette ordning for jer?
Positivlisten kan være den mest fordelagtige ordning — men kun hvis stillingen og kandidaten matcher de specifikke krav. En forkert vurdering kan koste tid og et afslag. Ring eller skriv til Sharandeep, der har hjulpet hundredvis af virksomheder med at vælge den rette ordning og få ansøgningen godkendt første gang.
Læs mere om Sharandeep Singh →De hyppigste årsager til afslag via positivlisten
Positivlisten er en præcis ordning — og SIRI giver afslag, hvis dokumentationen ikke er i orden. Her er de mest typiske fejl vi ser hos virksomheder der ansøger uden juridisk bistand:
Eksempler på brug af positivlisten i praksis
Positivlisten bruges i dag af mange danske virksomheder — her er tre typiske eksempler på, hvornår ordningen er den rette:
