Positivlisten — arbejdstilladelse uden lønkrav
Ansæt udenlandske specialister og faglærte til dansk lønniveau — uden krav om minimumløn. Vi hjælper din virksomhed med at vurdere og ansøge via positivlisten.
Ingen
Minimumslønkrav — blot sædvanlig dansk løn
~1 måned
Sagsbehandlingstid hos SIRI
100+
Stillinger på listen — opdateres løbende
Hvad er positivlisten?
Positivlisten er en ordning under Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), der giver danske virksomheder mulighed for at ansætte kvalificeret arbejdskraft fra lande uden for EU/EØS — uden at skulle opfylde et specifikt lønkrav.
Modsat beløbsordningen, der kræver en minimumsløn på 446.000–552.000 kr. om året (2026), stiller positivlisten alene krav om, at lønnen følger de sædvanlige danske vilkår for den pågældende stilling. Det betyder, at en virksomhed fx kan ansætte en udenlandsk kok til 30.000 kr. om måneden, hvis det svarer til markedslønnen for en kok i Danmark.
Ordningen er opdelt i to kategorier: én for personer med videregående uddannelse og én for faglærte. Listen over godkendte stillinger opdateres løbende af SIRI på baggrund af arbejdsmarkedets behov — og der er ingen branchebegrænsninger.
Kort sagt: Positivlisten er oplagt når stillingen er på listen, medarbejderen har den rette uddannelse eller faglærte baggrund, og virksomheden ønsker at ansætte til markedsløn frem for minimumsløn.
Positivlisten for videregående uddannelse
Denne del af positivlisten giver adgang til at ansætte kandidater med en bachelor- eller kandidatuddannelse fra lande uden for EU, hvis stillingen er opført på listen. Ordningen dækker typisk specialistfunktioner inden for ingeniørfag, IT, sundhed, forskning og lignende videnstunge erhverv, hvor der er dokumenteret mangel på dansk arbejdskraft.
✓
Ingeniører og civilingeniører inden for bl.a. kemi, elektronik og maskinteknik
✓
IT-specialister, softwareudviklere og dataanalytikere
✓
Læger, tandlæger og udvalgte sygeplejersker
✓
Farmaceuter og veterinærer
✓
Undervisere og forskere inden for bestemte fagområder
Listen opdateres af SIRI minimum én gang om året. Det er vigtigt at verificere, at den specifikke stilling og kandidatens uddannelsesniveau matcher kravene på det tidspunkt, ansøgningen indgives.
Positivlisten for faglærte
Denne del af ordningen dækker stillinger på minimum faglært niveau, hvor der er dokumenteret mangel på dansk arbejdskraft. Det giver virksomheder inden for bl.a. håndværk, restauration og serviceerhverv adgang til at rekruttere internationalt til dansk lønniveau.
🍳
Kokke
Alle typer køkken
🔧
Håndværkere
VVS, elektriker, murer m.fl.
✂️
Frisører
Faguddannede frisører
🏥
Social- og sundhed
Sosu-uddannede
🚛
Chauffører
Visse kategorier
⚙️
Teknikere
Industri og produktion
⚠️ Vigtigt: AUB-kravet for faglærte
For at anvende positivlisten for faglærte gælder et særligt krav: virksomheden skal opfylde sin uddannelseskvoteringsforpligtelse hos Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Det betyder i praksis, at virksomheden skal have det nødvendige antal elever og praktikanter ansat — og ikke have betalt merbidrag til AUB det seneste år.
Kravet gælder ikke for videregående uddannelse-delen af positivlisten. Er du i tvivl om din virksomhed opfylder AUB-kravet, bør du kontakte os inden ansøgning, så vi kan vurdere jeres situation.
Hvilke virksomheder kan bruge positivlisten?
Der er ingen branchebegrænsninger for positivlisten — men der er krav til stillingen og medarbejderen. Ordningen er relevant for virksomheder der:
1
Ansætter til en stilling der er på listen
SIRI’s positivliste skal indeholde netop den stillingsbetegnelse der søges til. Det er afgørende at matche korrekt — en “restaurantchef” og en “kok” er fx to forskellige opføringer.
2
Tilbyder dansk lønniveau
Lønnen skal svare til, hvad en dansk medarbejder i tilsvarende stilling og branche ville tjene. Der er intet minimumskrav som ved beløbsordningen, men lønnen må ikke være under markedsniveau.
3
Ansætter en kandidat med den rette uddannelse eller faglærte baggrund
Medarbejderen skal dokumentere relevant uddannelse eller faglært certificering, der matcher stillingskravet på positivlisten. SIRI vurderer dette konkret i hver enkelt sag.
4
Opfylder AUB-kravet (kun faglærte)
Virksomheder der ønsker at benytte positivlisten for faglærte skal have opfyldt sin AUB-forpligtelse og ikke have betalt merbidrag det seneste år.
Positivlisten vs. beløbsordningen — hvad er bedst?
| Kriterium |
Positivlisten |
Supplerende beløbsordning |
| Lønkrav |
✓ Markedsløn — intet minimum |
446.000 kr./år (2026) |
| Uddannelseskrav |
Ja — bachelor, kandidat eller faglært |
✓ Ingen uddannelseskrav |
| Stillingstyper |
Kun stillinger på listen |
✓ Alle stillingsbetegnelser |
| AUB-krav |
Ja (kun faglærte) |
✓ Nej |
| Jobopslag påkrævet |
✓ Nej |
Ja — 14 dage på Jobnet + EURES |
Positivlisten er stærkest når kandidaten har den rette uddannelse og stillingen er på listen. Beløbsordningen er mere fleksibel men kræver højere løn. Ring til os — vi hjælper med at vælge den rigtige ordning til jeres situation.
Sådan søger man arbejdstilladelse via positivlisten
Verificer at stillingen er på listen
Vi tjekker om den konkrete stillingsbetegnelse og kandidatens baggrund matcher kravene på den aktuelle positivliste fra SIRI.
Dokumentation klargøres
Uddannelsesbeviser, ansættelseskontrakt med korrekt løn og øvrige bilag samles og verificeres. Vi sørger for at alt er korrekt inden indsendelse.
Ansøgning indsendes til SIRI
Vi udfylder og indsender ansøgningen på
nyidanmark.dk på vegne af virksomheden. Forventet sagsbehandlingstid: ca. 1 måned.
Arbejdstilladelsen godkendes
Medarbejderen modtager sin opholds- og arbejdstilladelse og kan starte i jobbet. Vi dobbelttjekker alle detaljer og giver besked samme dag.
Sharandeep Singh
Cand.jur., Singh Law
Er positivlisten den rette ordning for jer?
Positivlisten kan være den mest fordelagtige ordning — men kun hvis stillingen og kandidaten matcher de specifikke krav. En forkert vurdering kan koste tid og et afslag. Ring eller skriv til Sharandeep, der har hjulpet hundredvis af virksomheder med at vælge den rette ordning og få ansøgningen godkendt første gang.
Læs mere om Sharandeep Singh →
De hyppigste årsager til afslag via positivlisten
Positivlisten er en præcis ordning — og SIRI giver afslag, hvis dokumentationen ikke er i orden. Her er de mest typiske fejl vi ser hos virksomheder der ansøger uden juridisk bistand:
Stillingen matcher ikke positivlisten
Den præcise stillingsbetegnelse i ansøgningen skal matche en opføring på listen. En “souschef” er ikke det samme som en “kok” — selvom opgaverne ligner hinanden.
Uddannelsen kan ikke dokumenteres tilstrækkeligt
Udenlandske uddannelsesbeviser skal oversættes og i visse tilfælde godkendes af Styrelsen for Forskning og Uddannelse. Mangelfuld dokumentation er en hyppig afslagsgrund.
Lønnen er under det sædvanlige niveau
Selvom der intet minimumslønkrav er, vil SIRI give afslag hvis lønnen er markant lavere end hvad en dansk medarbejder i tilsvarende stilling normalt ville modtage. Lønnen skal kunne dokumenteres og forsvares.
AUB-kravet er ikke opfyldt (faglærte)
Virksomheder der ansøger for faglærte uden at have verificeret AUB-forpligtelsen risikerer automatisk afslag. Dette er en nem fejl at undgå — men den kræver at man har tjekket forud for ansøgning.
Eksempler på brug af positivlisten i praksis
Positivlisten bruges i dag af mange danske virksomheder — her er tre typiske eksempler på, hvornår ordningen er den rette:
🍳 Restaurant ansætter kok fra Filippinerne
En Copenhagen-restaurant vil ansætte en erfaren asiatisk kok til 32.000 kr./md. — men det er langt under beløbsordningens krav på 37.167 kr. Via positivlisten kan de ansætte kokken til markedsløn, forudsat AUB-kravet er opfyldt og uddannelsesbeviser er i orden.
💻 IT-virksomhed ansætter softwareudvikler fra Indien
En dansk tech-startup vil ansætte en React-udvikler med kandidatgrad fra IIT til 45.000 kr./md. Via positivlisten for videregående uddannelse er der ingen AUB-krav og lønnen opfylder dansk markedsniveau for softwareudviklere.
🔧 Byggefirma ansætter VVS-installatør fra Polen (non-EU)
Et mellemstort byggefirma har svært ved at rekruttere VVS-folk i Danmark. Via positivlisten for faglærte kan de ansætte en certificeret VVS-installatør til overenskomstmæssig løn — forudsat virksomheden opfylder AUB-uddannelseskravet.
Ofte stillede spørgsmål om positivlisten
Hvad er lønkravet på positivlisten?
Der er intet minimumslønkrav på positivlisten. Lønnen skal blot følge de sædvanlige danske vilkår for den pågældende stilling — dvs. hvad en herboende dansk medarbejder normalt ville tjene i samme job.
Kan alle virksomheder bruge positivlisten?
Ja for videregående uddannelse-delen. For faglærte gælder et krav om at virksomheden har opfyldt sin AUB-uddannelsesbidragsforpligtelse og ikke betalt merbidrag det seneste år.
Hvad er forskellen på positivlisten og beløbsordningen?
Beløbsordningen kræver en minimumsløn (446.000–552.000 kr./år) men stiller ingen krav til uddannelse eller stillingstype. Positivlisten kræver ingen minimumløn, men stillingen skal være på listen og medarbejderen skal have dokumenteret uddannelse eller faglært baggrund.
Skal man annoncere stillingen inden ansøgning via positivlisten?
Nej — det er en af de klare fordele ved positivlisten sammenlignet med den supplerende beløbsordning, som kræver 14 dages annoncering på Jobnet og EURES.
Hvor lang tid tager sagsbehandlingen?
Normal sagsbehandlingstid hos SIRI er ca. 1 måned. Virksomheder med Fast-Track certificering kan få afgørelsen hurtigere og medarbejderen kan starte inden den endelige afgørelse.
Er positivlisten den rette ordning for jer?
Book en gratis samtale — vi vurderer om stillingen og kandidaten matcher kravene, og vejleder jer til den rigtige ordning.
