Supplerende beløbsordning 2026: lønkrav, betingelser og ansøgning

Supplerende beløbsordning 2026 — arbejdstilladelse ved en løn på mindst 446.000 kr.

Af Sharandeep Singh, jurist (cand.jur.), Singh Law · Senest opdateret 29. september 2026

Den supplerende beløbsordning giver danske virksomheder mulighed for at ansætte en medarbejder fra et land uden for EU/EØS, når lønnen er mindst 446.000 kr. om året (2026). Ordningen er relevant, når lønnen ligger under den ordinære beløbsgrænse på 552.000 kr., men over 446.000 kr. Til gengæld stiller den krav om stillingsopslag og om, at ledigheden i Danmark er lav.

Kort fortalt

Lønkrav: mindst 446.000 kr. om året i 2026 (ca. 37.167 kr. om måneden)
Opslag: stillingen skal have været slået op på både Jobnet og EURES i mindst to uger
Ledighed: ledigheden i Danmark må ikke overstige 3,75 pct.
Arbejdstid: fuldtid, som udgangspunkt 37–40 timer om ugen
Sagsbehandling: normalt 2 måneder (op til 5 måneder)
Gebyr: 6.810 kr. (2026)

Hvad er den supplerende beløbsordning?

Den supplerende beløbsordning er en af de danske erhvervsordninger for arbejdstagere uden for EU/EØS. Medarbejderen får opholds- og arbejdstilladelse på baggrund af et konkret jobtilbud med en løn på mindst den supplerende beløbsgrænse. Der er ikke krav om en bestemt uddannelse, og jobbet behøver ikke være inden for et bestemt fag.

Ordningen blev indført i 2023 for at afhjælpe manglen på arbejdskraft. Derfor gælder den kun, så længe ledigheden er lav, og kun hvis stillingen først har været slået op i Danmark og EU.

Forskellen på den supplerende og den ordinære beløbsordning

Ordning	Lønkrav 2026	Særlige krav	Passer typisk, når …
Beløbsordningen	552.000 kr.	Intet krav om opslag eller ledighed	lønnen er 552.000 kr. eller mere
Supplerende beløbsordning	446.000 kr.	Opslag på Jobnet og EURES i 2 uger, ledighed højst 3,75 pct.	lønnen ligger mellem 446.000 og 552.000 kr.
Positivlisten	Sædvanlig løn	Stillingen skal stå på positivlisten	stillingen er på listen, og lønnen er under 446.000 kr.
Certificeringsordningen (fra 1. januar 2027)	322.000 kr.	Overenskomst, SIRI-certificering, 16 udvalgte lande	virksomheden har overenskomst og ansætter fra et af landene

I tvivl om, hvilken ordning der passer? Se vores oversigt: Hvilken ordning skal jeg vælge?

Betingelser for den supplerende beløbsordning

1. Løn på mindst 446.000 kr.

Den årlige løn skal være mindst 446.000 kr. Beløbet reguleres hvert år den 1. januar. Følgende kan tælle med:

Kontant løn, herunder faste tillæg og bonusser, der er garanteret
Indbetaling til arbejdsmarkedspension, både arbejdsgiverens og medarbejderens del
Udbetalte feriepenge

Personalegoder tæller ikke med, for eksempel fri bil, fri telefon, internet, kantineordning eller betaling af husleje. Feriepenge, der først udbetales året efter, tæller heller ikke med i det år, de optjenes. Lønnen skal nå grænsen, også hvis medarbejderen holder ferie uden løn.

2. Lønnen skal være sædvanlig

446.000 kr. er et minimum. Lønnen og ansættelsesvilkårene må samtidig ikke være ringere end det normale i faget. SIRI bruger blandt andet Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistik som udgangspunkt.

Ny lønstatistik fra 1. oktober 2026: Ansøgninger indgivet fra 1. oktober 2026 vurderes ud fra DA’s lønstatistik for 2. kvartal 2026. Ansøgninger indgivet mellem 1. juli og 30. september 2026 vurderes efter statistikken for 1. kvartal 2026.

3. Opslag på Jobnet og EURES i mindst to uger

Stillingen skal have været slået op på både Jobnet og EURES-portalen i mindst to uger, før ansøgningen sendes til SIRI. Opslaget må som udgangspunkt ikke være oprettet mere end seks måneder før ansøgningen. Opslag på andre jobportaler tæller ikke.

Det betyder ikke noget, hvor mange der har søgt stillingen, eller om opslaget stadig er åbent. Arbejdsgiveren skal erklære på tro og love, at opslaget har været der, og SIRI laver stikprøvekontrol. Gem derfor dokumentation med dato.

4. Ledigheden må ikke overstige 3,75 pct.

Den sæsonkorrigerede bruttoledighed må i gennemsnit for de tre måneder før ansøgningen ikke overstige 3,75 pct. Det er ledigheden på ansøgningstidspunktet, der tæller. Stiger ledigheden over grænsen, kan ordningen ikke bruges, uanset om alt andet er i orden.

5. Øvrige krav

Medarbejderen skal arbejde fuldtid, som udgangspunkt 37–40 timer om ugen.
Lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto i medarbejderens eget navn. Kontoen skal oprettes senest 180 dage efter, at tilladelsen er givet eller efter indrejse.
Medarbejderen må ikke have fået en bøde på 3.000 kr. eller mere efter blandt andet udlændingeloven eller straffeloven inden for de seneste to år.
Stillingen må ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.
Nogle job kræver dansk autorisation, for eksempel som læge.

Sådan søger I – trin for trin

Tjek lønnen. Regn efter, at løn, pension og udbetalte feriepenge giver mindst 446.000 kr., og at lønnen er sædvanlig for stillingen.
Slå stillingen op på Jobnet og EURES, og vent mindst to uger.
Tjek ledigheden lige før I søger.
Opret et sagsbestillings-ID (SB-ID) og betal gebyret på 6.810 kr.
Udfyld ansøgningen på skema AR1 (virksomhed og medarbejder udfylder hver sin del) eller AR6 (virksomheden søger med fuldmagt).
Biometri: Medarbejderen skal have taget fingeraftryk og foto senest 14 dage efter ansøgningen. Ellers bliver sagen afvist.
Vent på svar. Sagsbehandlingen tager normalt 2 måneder, men op til 5 måneder, hvis SIRI mangler oplysninger.

Medarbejderen må som udgangspunkt ikke begynde at arbejde, før tilladelsen er givet. Hvis tiden er afgørende, kan Fast-track-ordningen være en bedre vej.

Supplerende beløbsordning via Fast-track

Er virksomheden certificeret af SIRI, kan I søge efter Fast-track-ordningens supplerende beløbsspor. Lønkravet er det samme, 446.000 kr., og kravene om opslag på Jobnet og EURES og om ledighed gælder også her. Sagsbehandlingen er normalt 2 måneder og op til 4 måneder.

Bemærk: En Fast-track-certificering er ikke det samme som certificeringen til den nye ordning med et lønkrav på 322.000 kr. fra 2027. Læs mere om SIRI-certificering.

Tilladelsens varighed, jobskifte og familie

Varighed: Ved en ansættelse på fem år eller mere gives tilladelsen normalt for fem år. Ellers følger den ansættelsens længde. Tilladelsen kan højst gælde til tre måneder før passet udløber.
Jobskifte: Tilladelsen gælder kun det konkrete job. Ved nyt job skal der søges på ny, men medarbejderen må begynde i det nye job samme dag, som den nye ansøgning er indgivet.
Familie: Ægtefælle, registreret partner, fast samlever og hjemmeboende børn under 18 år kan søge opholdstilladelse som medfølgende familie.

Typiske fejl, der giver afslag

Personalegoder som fri bil eller bolig regnes med for at nå 446.000 kr.
Stillingen er kun slået op på Jobnet eller kun på EURES, ikke begge steder
Ansøgningen sendes, før de to uger er gået, eller opslaget er mere end seks måneder gammelt
Lønnen er over 446.000 kr., men lavere end det sædvanlige i faget
Løn, arbejdstid eller startdato står forskelligt i kontrakt og ansøgning
Biometri bliver ikke taget inden for 14 dage

Har I fået afslag? Læs om mulighederne i vores guide til afslag på arbejdstilladelse.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er lønkravet i den supplerende beløbsordning i 2026?

Lønnen skal være mindst 446.000 kr. om året, svarende til ca. 37.167 kr. om måneden. Grænsen reguleres hvert år den 1. januar.

Skal stillingen slås op på både Jobnet og EURES?

Ja. Stillingen skal have været slået op begge steder i mindst to uger, før ansøgningen indgives. Opslaget må som udgangspunkt ikke være ældre end seks måneder.

Hvad betyder ledighedskravet på 3,75 pct.?

Ordningen kan kun bruges, hvis den sæsonkorrigerede bruttoledighed i gennemsnit for de tre måneder før ansøgningen ikke er over 3,75 pct.

Tæller firmabil og andre personalegoder med i lønnen?

Nej. Kun kontant, garanteret løn, arbejdsmarkedspension og udbetalte feriepenge tæller med.

Hvor lang tid tager en ansøgning?

Normalt 2 måneder. Hvis SIRI har brug for flere oplysninger, kan det tage op til 5 måneder. Via Fast-track er det normalt 2 og højst 4 måneder på det supplerende beløbsspor.

Kan medarbejderen skifte job?

Ja, men der skal søges en ny tilladelse. Medarbejderen må begynde i det nye job, så snart den nye ansøgning er indgivet.

Retsgrundlag: Udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 13 om den supplerende beløbsordning, som vedtaget af Folketinget. Siden er generel information og ikke konkret juridisk rådgivning. Reglerne kan ændre sig.