Supplerende beløbsordning 2025/2026
Komplet guide til lønkrav, betingelser og ansøgningsproces for virksomheder der vil ansætte udenlandsk arbejdskraft i Danmark.
💰
446.000 kr.
Lønkrav 2026
📋
14 dage
Jobopslag Jobnet + EURES
⚡
~1 måned
Sagsbehandlingstid
Hvad er den supplerende beløbsordning?
Den supplerende beløbsordning giver virksomheder mulighed for at ansætte medarbejdere fra lande uden for EU/EØS i Danmark, selv når lønnen ligger under grænsen for den ordinære beløbsordning. Ordningen blev indført den 1. april 2023 som del af en politisk aftale om at lette international rekruttering og imødekomme den voksende mangel på arbejdskraft i Danmark. Den er hjemlet i udlændingelovens § 9 a og reguleret i Bekendtgørelse nr. 374 af 26. marts 2024.
Siden indførelsen er antallet af medarbejdere på ordningen steget støt. I august 2024 var der over 1.700 fuldtidsbeskæftigede på ordningen, og antallet stiger måned for måned. Det afspejler en reel efterspørgsel fra virksomheder i særligt hotel- og restaurationsbranchen, bygge- og anlægssektoren og serviceerhvervene — brancher der typisk ikke kan tilbyde de høje lønninger, der kræves under den ordinære beløbsordning.
Det er primært virksomheder der mangler faglærte og specialister i mellemindkomstlaget, der benytter ordningen. Det gælder fx kokke, frisører, tekniske specialister og servicemedarbejdere, hvor det danske rekrutteringsgrundlag er utilstrækkeligt.
Lønkrav 2025 og 2026
Beløbsgrænsen reguleres hvert år den 1. januar af SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration). Fra 2026 er grænsen hævet med 31.000 kr. i forhold til 2025 — virksomheder der planlægger ansættelse bør sikre at kontrakten opfylder det aktuelle niveau.
| År | Supplerende beløbsordning | Ordinær beløbsordning |
|---|
| 2025 | 415.000 kr. | 514.000 kr. |
| 2026 | 446.000 kr. | 552.000 kr. |
Hvad tæller med i lønberegningen? Kun grundløn, faste tillæg, arbejdsgivers pensionsbidrag og udbetalte feriepenge medregnes. Variable bonusser, skattepligtige løngoder (fri bil, telefon, bolig mv.) og endnu ikke-udbetalte feriepenge tæller ikke med — dette er den hyppigste årsag til afslag, da mange virksomheder opgør lønnen for bredt.
Betingelser for virksomheden
Den supplerende beløbsordning stiller flere krav til virksomheden end den ordinære beløbsordning. Alle betingelser skal være opfyldt på ansøgningstidspunktet — ét manglende krav er nok til at få afslag.
1
Jobopslag på Jobnet og EURES i mindst 14 dage
Stillingen skal have været offentligt annonceret på Jobnet.dk og EURES-portalen inden ansøgning. Kravet gælder også for koncerninterne medarbejdere. SIRI foretager stikprøvekontrol — gem altid skærmbillede af opslaget med synlige datoer som dokumentation. Opslaget må heller ikke være ældre end 6 måneder på ansøgningstidspunktet.
2
Bruttoledighed under 3,75 %
Ordningen kan kun benyttes, hvis den sæsonkorrigerede nationale bruttoledighed er under 3,75 % i de seneste tre måneder før ansøgningen. SIRI kontrollerer dette automatisk ud fra Danmarks Statistiks ledighedstal. Siden indførelsen i 2023 har ledigheden ligget under denne grænse, og ordningen har derfor kunnet benyttes kontinuerligt.
3
Fuldtidsansættelse (37 timer/uge)
Ansættelsen skal være på fuld tid — typisk 37 timer om ugen. Deltidsansatte kan ikke opnå arbejdstilladelse via den supplerende beløbsordning, uanset om lønnen ved fuld omregning ville opfylde grænsen. Stillingen skal desuden være af varig karakter og ikke blot et kortvarigt projektansættelsesforhold.
4
Sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår
Lønnen skal ikke blot opfylde minimumsgrænsen — den skal også svare til, hvad en sammenlignelig dansk medarbejder ville modtage for samme job. SIRI vurderer dette ud fra overenskomster og branchepraksis. I tvivlstilfælde kan SIRI indhente en vurdering fra de regionale beskæftigelsesråd. Lønnen skal udbetales til en dansk bankkonto i medarbejderens navn.
5
Vandelsklausul for medarbejderen
Medarbejderen må ikke inden for de seneste to år have fået en bøde på 3.000 kr. eller mere efter udlændingeloven, straffeloven, våbenloven eller lov om euforiserende stoffer. Medarbejderen afgiver en tro og love-erklæring herom, som vedhæftes ansøgningen.
Supplerende vs. ordinær beløbsordning
Hvornår vælger du den ene frem for den anden? Har medarbejderen en løn over 552.000 kr. (2026), er den ordinære beløbsordning enklest — ingen jobopslags-forpligtelse og færre krav. Ligger lønnen mellem 446.000 og 552.000 kr., er den supplerende ordning vejen frem, forudsat at de ekstra betingelser kan opfyldes.
| Supplerende | Ordinær |
|---|
| Lønkrav 2026 | 446.000 kr. | 552.000 kr. |
| Jobopslag krævet | Ja (14 dage) | Nej |
| Ledighedskrav | Ja (under 3,75 %) | Nej |
| Fuldtidskrav | Ja | Nej |
| Sagsgebyr 2026 | 6.810 kr. | 6.810 kr. |
Ansøgningsproces trin for trin
Slå stillingen op på Jobnet og EURES
Annoncér stillingen på Jobnet.dk og EURES-portalen. Vent mindst 14 kalenderdage inden du indgiver ansøgning. Gem skærmbillede af opslaget med synlige datoer — SIRI foretager stikprøvekontrol. Husk at opslaget ikke må være ældre end 6 måneder.
Forbered dokumenterne
Udarbejd en ansættelseskontrakt der eksplicit opfylder lønkravet med de løndele SIRI godkender. Indhent medarbejderens pas, CV og relevante uddannelsesbeviser. Medarbejderen udfylder en tro og love-erklæring om vandelskravet, som underskrives og vedhæftes ansøgningen.
Indsend ansøgningen online
Ansøgningen indgives digitalt af arbejdsgiveren på nyidanmark.dk. Medarbejderen skal give skriftlig fuldmagt til arbejdsgiveren til at søge på vegne af sig. Ansøgningen kan ikke indgives fysisk eller pr. brev.
Betal gebyr
Fra 1. januar 2026 opkræves et gebyr på 6.810 kr. for ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse (6.055 kr. i 2025). Gebyret betales i forbindelse med indgivelsen og refunderes ikke ved afslag.
Afgørelse og tiltrædelse
Normal sagsbehandlingstid er ca. 1 måned. Godkendes ansøgningen, modtager medarbejderen en opholds- og arbejdstilladelse med varighed op til 4 år. Tilladelsen er knyttet til den specifikke stilling og arbejdsgiver — skifter medarbejderen job, skal der søges ny tilladelse. Med Fast-Track certificering kan medarbejderen starte inden for dage efter ansøgningens indgivelse.
De hyppigste årsager til afslag
Ud fra vores erfaring med sager for danske virksomheder er disse de mest typiske fejl — og alle kan undgås med god forberedelse:
✕
Forkert lønberegning — variable bonusser, fri bil og andre løngoder medregnes fejlagtigt. Kontroller altid at lønnen holder sig til grundløn, pension og udbetalte feriepenge.
✕
Manglende dokumentation for jobopslag — gem altid skærmbillede af opslaget på Jobnet og EURES med synlige oprettelses- og udløbsdatoer.
✕
Jobopslag fjernet for tidligt — stillingen skal have ligget online i mindst 14 dage. Fjernes det dagen efter oprettelsen, afvises ansøgningen.
✕
Ansættelseskontrakt ikke tilpasset — en standard-kontrakt med vage lønangivelser som “løn efter aftale” er ikke tilstrækkelig. Lønnen skal fremgå eksplicit og opfylde SIRI’s krav.
✕
Ledighedsniveauet overses — selvom det sjældent er et problem i praksis, bør man altid tjekke at bruttoledighed er under 3,75 % inden man annoncerer stillingen.
⚡ Sammenhæng med Fast-Track ordningen
Virksomheder med SIRI-certificering kan kombinere den supplerende beløbsordning med Fast-Track ordningens beløbsspor. Det giver markant kortere sagsbehandlingstid — en medarbejder kan i praksis starte arbejdet inden for få dage efter ansøgningens indgivelse, frem for at vente op til en måned.
For at blive Fast-Track certificeret skal virksomheden have mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark (grænsen blev sænket fra 20 i 2023), overholde arbejdsmiljøkrav og enten have en kollektiv overenskomst eller afgive erklæring om sædvanlige ansættelsesvilkår. Alle betingelserne under den supplerende beløbsordning gælder fortsat — certificeringen giver hurtigere sagsbehandling, ikke lempeligere regler. Beløbsgrænsen på 446.000 kr. (2026) gælder også beløbssporet under Fast-Track.
Har du brug for hjælp til ansøgningen?
Hos Singh Law hjælper vi dagligt danske virksomheder med ansøgninger via den supplerende beløbsordning og øvrige ordninger. Vi sørger for korrekt lønberegning, dokumentation og en komplet ansøgning — til fast pris, uden skjulte gebyrer.
Usikker på om din sag opfylder betingelserne?
Ring eller skriv direkte — jeg giver dig et hurtigt svar på om den supplerende beløbsordning passer til jeres situation.
Sharandeep Singh
Cand.jur., Singh Law
Du får en fast rådgiver — ikke et callcenter
Når du arbejder med Singh Law, arbejder du direkte med mig. Ingen skifter af sagsbehandler, ingen ventetid i en telefonkø og ingen nye ansigter hver gang du ringer. Jeg kender din sag, din virksomhed og dine behov — fra første opkald til tilladelsen er i hånden.
✓
+10 års erfaring — jeg laver ikke andet end arbejdstilladelser og kender reglerne i dybden
✓
Transparente priser — fast pris fra dag ét, ingen skjulte gebyrer og ingen overraskelser på fakturaen
✓
Proaktiv — ikke reaktiv — jeg holder øje med deadlines, regelændringer og din sags status, så du ikke behøver at huske det
✓
Alt kan klares online — ansøgning, dokumenter, opfølgning og kommunikation foregår digitalt og effektivt
✓
Dokumenteret track record — kunder som LEGO, LEO Pharma og Geodatastyrelsen har brugt mig til at ansætte udenlandsk arbejdskraft
Læs mere om Sharandeep Singh →
