Certificeringsordningen 2027: Sådan ansætter din virksomhed udenlandsk arbejdskraft til 322.000 kr. om året

Folketinget vedtog den 3. september 2026 en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, i daglig tale certificeringsordningen. Fra 1. januar 2027 kan virksomheder med overenskomst og mindst 10 fuldtidsansatte blive certificeret af SIRI og derefter ansætte medarbejdere fra 16 udvalgte lande til en årsløn på mindst 322.000 kr. Det er 124.000 kr. lavere end den supplerende beløbsordning (446.000 kr.) og 230.000 kr. lavere end beløbsordningen (552.000 kr.). Ordningen er den største ændring for små og mellemstore virksomheder siden fast track-ordningen, og ansøgning om certificering kan indgives allerede nu, så virksomheden er klar, når ordningen åbner.

Hvem er ordningen relevant for?

Ordningen er lavet til den type virksomhed, som hidtil har været låst ude af de eksisterende ordninger: den familieejede tømrer-, murer-, VVS- eller entreprenørvirksomhed, transportvognmanden, produktionsvirksomheden, gartneriet, landbruget og rengørings- eller servicevirksomheden med 10 til 100 ansatte og overenskomst. Disse virksomheder mangler faglærte og ufaglærte hænder, men kan sjældent forsvare en årsløn på 446.000 kr. eller mere for en stilling, som de danske kolleger får 330.000 til 400.000 kr. for. Samtidig er positivlisten for faglærte snæver, og en stor del af de stillinger, virksomhederne reelt mangler folk til, står ikke på den.

Certificeringsordningen løser det problem ved at flytte lønkravet ned på overenskomstniveau, mod at virksomheden til gengæld lader sig certificere og kontrollere.

De tre grundkrav

Ordningen hviler på tre søjler. Alle tre skal være opfyldt.

1. Virksomheden skal være certificeret af SIRI. Certificeringen gælder i tre år første gang og fire år ved fornyelse. SIRI offentliggør navn og CVR-nummer på certificerede virksomheder.

2. Stillingen skal være dækket af en godkendt overenskomst og være på fuld tid. Ordningen omfatter overenskomster mellem FH’s medlemsorganisationer og DA’s medlemsorganisationer, offentlige overenskomster samt en række brancheoverenskomster, herunder på landbrugs- og gartneriområdet. Den præcise liste fastsættes af ministeren efter høring af arbejdsmarkedets parter.

3. Medarbejderen skal være statsborger i et land på landelisten. Listen omfatter ved ordningens start USA, Storbritannien, Canada, Australien, Japan, Singapore, Kina (inkl. Hongkong), Indien, Brasilien, Malaysia, Ukraine, Moldova, Serbien, Montenegro, Nordmakedonien og Albanien. Listen opdateres hvert andet år og består af de ti største tredjelande målt på investeringer til og fra Danmark, EU-kandidatlande og lande med mobilitetsaftaler.

Betingelser for at blive certificeret

For at blive certificeret skal virksomheden dokumentere og erklære følgende:

• Mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark.
• Mindst to års drift og aflagte årsregnskaber.
• En tro og love-erklæring om, at udenlandske medarbejdere kun ansættes i stillinger, der er dækket af en overenskomst, virksomheden er bundet af, og at virksomheden giver den relevante fagforening adgang til kontrol.
• Ingen fagretlige bøder for underbetaling af udenlandske medarbejdere inden for de seneste to år.
• Ingen lovlig arbejdskonflikt på certificeringstidspunktet.
• Ingen uafsluttede påbud fra Arbejdstilsynet.
• Ingen større bøder inden for det seneste år (grænsen er 60.000 kr. for virksomheder under 250 ansatte).
• En serviceattest fra Erhvervsstyrelsen, som er højst tre måneder gammel.
• Deltagelse i et vejledningsmøde hos SIRI, inden certificeringen gives.
• Betaling af certificeringsgebyr.

Fagforeningen får kopi af virksomhedens erklæring og har ti arbejdsdage til at gøre indsigelse. Det er derfor vigtigt, at virksomhedens forhold til overenskomstparten er i orden, inden ansøgningen sendes.

Betingelser for medarbejderens arbejdstilladelse

Når virksomheden er certificeret, kan den enkelte medarbejder få opholds- og arbejdstilladelse, hvis:

• der foreligger et konkret jobtilbud fra den certificerede virksomhed på fuld tid i en overenskomstdækket stilling,
• årslønnen er mindst 322.000 kr. i kontant løn (2026-niveau), som udbetales til en dansk bankkonto,
• medarbejderen er statsborger i et land på landelisten og ikke tilhører en visumgruppe, der er undtaget,
• medarbejderen ikke er idømt bøde på 3.000 kr. eller derover efter udlændingeloven og visse andre love inden for de seneste to år, og
• den sæsonkorrigerede ledighed i Danmark ikke overstiger den grænse, ministeren fastsætter (foreslået 3,75 pct.).

Medarbejderens ægtefælle og børn kan søge om ophold som medfølgende familie efter de almindelige regler for arbejdstagere.

Hurtig jobstart

Ordningen indeholder hurtig jobstart på samme måde som fast track-ordningen. Når ansøgningen er indgivet, gebyret betalt og biometri optaget, kan medarbejderen begynde at arbejde på en foreløbig arbejdstilladelse, mens SIRI behandler sagen. Bemærk, at den relevante fagforening kan gøre indsigelse mod, at stillingen er overenskomstdækket, og at den foreløbige tilladelse i så fald inddrages, hvis forholdet ikke bringes i orden inden seks uger.

Kontrol og inddragelse

Til gengæld for det lavere lønkrav får arbejdsmarkedets parter en stærkere rolle. Certificeringen kan inddrages, hvis en endelig fagretlig afgørelse fastslår, at virksomheden har brudt overenskomsten eller nægtet fagforeningen adgang til kontrol, eller hvis virksomheden får en bøde for underbetaling. I samme situation kan medarbejderens arbejdstilladelse inddrages.

Regneeksempel: Hvad betyder det i praksis?

En entreprenørvirksomhed i Nordsjælland med 14 ansatte og overenskomst med 3F mangler to tømrere. Under den supplerende beløbsordning skulle hver af dem have mindst 446.000 kr. om året, altså ca. 37.200 kr. om måneden, og lønnen skulle samtidig kunne begrundes som sædvanlig. Under certificeringsordningen kan virksomheden ansætte de to tømrere til overenskomstmæssig løn, dog mindst 322.000 kr. om året, svarende til ca. 26.850 kr. om måneden.

Forskellen er ca. 10.350 kr. om måneden pr. medarbejder, eller ca. 248.000 kr. om året for de to. Dertil kommer, at SIRI ikke skal foretage en sædvanlighedsvurdering af lønnen efter beløbsordningens principper, fordi overenskomsten sætter rammen.

Tidslinje: Hvad skal du gøre nu?

Loven træder i kraft 1. januar 2027, men ansøgning om certificering kan indgives allerede nu. Det betyder, at virksomheder, der søger i efteråret 2026, kan stå med certificeringen i hånden, når ordningen åbner, og indgive ansøgningerne for de enkelte medarbejdere fra dag ét. De virksomheder, der venter til januar, kommer bag i køen.

Certificeringsordningen sammenlignet med de øvrige ordninger

Typiske faldgruber

Ordningen er ny, og praksis er endnu ikke dannet. Ud fra lovteksten og erfaringerne med fast track-ordningen forventer vi, at følgende bliver de hyppigste problemer:

Overenskomstdækning af den konkrete stilling. Det er ikke nok, at virksomheden har en overenskomst. Den konkrete stilling skal være omfattet af den, og

Artiklen bygger på det lovforslag om en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, som Folketinget vedtog den 3. september 2026 med ikrafttræden den 1. januar 2027, samt de tilhørende forarbejder. Den endelige bekendtgørelse om godkendte overenskomster, landelisten og SIRI’s vejledning om certificering forventes offentliggjort inden ikrafttrædelsen, og artiklen opdateres, når de foreligger. Artiklen er generel information og erstatter ikke konkret rådgivning.