Beløbsordningen 2026 — arbejdstilladelse ved lønkrav 552.000 kr.

Skal I ansætte en medarbejder fra et land uden for EU/EØS til en høj løn? Så er beløbsordningen ofte det enkleste spor. I 2026 skal den tilbudte årsløn mindst være 552.000 kr. — ca. 46.000 kr. om måneden. Der kræves som udgangspunkt ikke opslag på Jobnet eller EURES, og der stilles ikke krav om en bestemt uddannelse eller et bestemt fag.

Til gengæld skal kontrakt, lønpakke og ansættelsesvilkår være klare, dokumenterede og sædvanlige efter danske forhold. Det er her mange sager bliver forsinket eller afvist — ikke fordi løntallet mangler på papiret, men fordi beregningen eller bilagene ikke holder.

Er I usikre på, om I skal bruge beløbsordningen på 552.000 kr., den supplerende beløbsordning på 446.000 kr. eller certificeringsordningen fra 1. januar 2027 på 322.000 kr.? Beskriv stillingen og lønpakken — Skriv til os — svar inden 24 timer. I kan også ringe på +45 81 61 91 39. Jurist/cand.jur. Sharandeep Singh (Singh Law) giver et indledende overblik; den konkrete sag vurderes individuelt.

Hvad er beløbsordningen?

Beløbsordningen er en erhvervsordning, hvor virksomheden kan søge opholds- og arbejdstilladelse til en medarbejder, når den tilbudte årsløn mindst svarer til den gældende beløbsgrænse. For førstegangsansøgninger i 2026 er grænsen 552.000 kr. årligt.

Hvorfor det betyder noget for jer: Ordningen gør det muligt at hente den rigtige person, når markedslønnen naturligt ligger højt — uden at I først skal dokumentere et opslag. Det sparer tid i rekrutteringen, men det flytter ansvaret over på, at lønnen er reel, garanteret og korrekt medregnet.

Der stilles som udgangspunkt ikke krav om:

• en bestemt uddannelse
• et bestemt erhvervsområde
• Jobnet- eller EURES-opslag

For den, der står for ansættelsen, er fokus derfor på tre ting: en klar ansættelseskontrakt, en lønpakke der opfylder medregningsreglerne, og vilkår der svarer til det sædvanlige på området.

Tilladelsen er knyttet til det konkrete job og den konkrete arbejdsgiver. Skifter medarbejderen job, skal I typisk søge igen (eller afklare andet grundlag), før arbejdet begynder hos den nye arbejdsgiver. Beløbsgrænser og gebyrer reguleres typisk 1. januar — kontrollér altid den aktuelle officielle SIRI-sats på den dag, I indgiver ansøgningen.

Lønkrav 552.000 kr. — hvad tæller med, og hvad gør ikke?

Det afgørende er ikke kun tallet på forsiden af kontrakten. SIRI ser på, hvordan lønpakken er sammensat, dokumenteret og udbetalt. Planlæg derfor ikke med personalegoder eller usikre bonusser som det, der skal få lønnen over grænsen.

Det der typisk kan medregnes

1. Kontant, garanteret løn — herunder faste og klart aftalte tillæg, som medarbejderen har krav på.
2. Arbejdsmarkedspension — både arbejdsgiverens og medarbejderens bidrag efter de relevante regler.
3. Udbetalte feriepenge — hvor tidspunkt og beregning kan have betydning for, hvordan beløbet opgøres.

Praktisk råd: Lad kontantløn og pension give en reel margin over 552.000 kr. Så undgår I, at en lille beregningsforskel eller en uklar tillægspost vælter sagen. Kontrakten skal vise beløb, betalingsform, pension og eventuelle faste tillæg entydigt — ikke «efter aftale» eller «efter præstation».

Det der typisk ikke redder dig over grænsen

• Fri bil, telefon, huslejebidrag, kantineordning og andre personalegoder
• Variable bonusser, provision eller aktier, hvis den garanterede kontantdel ligger under grænsen
• Løfter om «senere justering», der ikke står som et klart krav i kontrakten

Lav en særskilt lønkontrol før ansøgningen:

1. Hvad er garanteret?
2. Hvad bliver faktisk udbetalt?
3. Hvornår sker udbetalingen?
4. Kan hver del dokumenteres med kontrakt, lønsedler eller pensionsoplysninger?

Hvis I er i tvivl om en enkelt post, er det ofte billigere at løfte den garanterede kontantdel end at argumentere for en gråzone.

Kontrakt, sædvanlige vilkår, bankkonto og arbejdstid

Ansættelseskontrakten skal gøre det muligt at kontrollere stilling, arbejdstid, løn, pension, ferie, arbejdssted, startdato og opsigelsesvilkår. Lønnen skal være reel, garanteret og udbetales gennem virksomheden på en måde, der kan dokumenteres.

Vilkårene skal samlet set være sædvanlige for det danske arbejdsmarked og den konkrete stilling. Det betyder blandt andet:

• en realistisk arbejdstid, der passer til stillingen og lønnen
• en lønstruktur, der passer til faget — ikke kun «over grænsen på papiret»
• en arbejdsgiver, der faktisk kan bære ansættelsen

Dansk bankkonto

Afklar, om medarbejderen skal have dansk bankkonto inden for den gældende frist, og hvordan lønnen udbetales. Manglende eller uklar bankpraksis er en klassisk stopklods, selv når årslønnen ser fin ud.

Samme oplysninger overalt

Virksomhedsoplysninger, arbejdssted, startdato, timer og løn skal stemme overens på tværs af kontrakt og ansøgning. Små forskelle («fuldtid» i den ene, 28 timer i den anden) skaber unødvendige spørgsmål fra myndigheden.

Krav kan afhænge af sagstype og ændres over tid. Brug den aktuelle officielle SIRI-vejledning som kontrolpunkt for netop jeres sag — og gem dokumentationen, så I kan pege på den, hvis der kommer en anmodning om mere.

Ansøgningstrin for virksomheden

Her er et praktisk forløb, når virksomheden skal indgive en beløbssag.

1. Afklar spor og lønpakke. Passer stillingen til beløbsordningen på 552.000 kr., eller er supplerende, fast-track eller certificeringsordningen 2027 mere relevant? Se også hvilken ordning.
2. Skriv kontrakten færdig. Beløb, pension, timer, arbejdssted og startdato skal være entydige, før I åbner ansøgningen.
3. Opret eller find SB-ID. Brug virksomhedens og medarbejderens oplysninger konsekvent i hele sagen.
4. Saml bilag. Ansættelseskontrakt, virksomhedsoplysninger, løndokumentation og øvrige bilag, som den konkrete ansøgning kræver.
5. Udfyld den relevante ansøgningsblanket. Fordelingen mellem virksomhed og medarbejder kan ske via AR1 eller AR6, afhængigt af hvordan sagen indgives.
6. Betal det aktuelle gebyr. Kontrollér beløbet på indgivelsesdagen i den officielle SIRI-information — brug ikke gamle tal fra skabeloner.
7. Indgiv ansøgningen og planlæg biometri. Medarbejderen skal afgive biometri efter de gældende frister og anvisninger.
8. Gem kvitteringer og følg op. Opbevar kopi af kontrakt, ansøgning, betalingskvittering og biometrikvittering. Svar hurtigt, hvis der kommer anmodning om flere oplysninger.

Vigtigt: En indgivet ansøgning er ikke en arbejdstilladelse. Medarbejderen bør som udgangspunkt ikke begynde arbejdet, før der er en gyldig ret til at arbejde — medmindre en særregel eller en anden eksisterende tilladelse gælder.

Hvornår skal I vælge et andet spor? — tre ordninger + Fast-Track

Beløbsordningen på 552.000 kr. er oplagt, når stillingen naturligt aflønnes på eller over grænsen, og I gerne vil undgå opslag som del af ordningsvalget. Vælg et andet spor, hvis markedslønnen er lavere, hvis hurtig jobstart er afgørende, eller hvis virksomheden kan opfylde særlige krav til et alternativ.

Sammenligning: tre lønspor

Ordning	Lønkrav (2026-niveau)	Særligt krav	Typisk når
Ordinær beløbsordning	552.000 kr./år	Som udgangspunkt ingen Jobnet/EURES-opslag	Lønnen ligger naturligt på eller over grænsen
Supplerende beløbsordning	446.000 kr./år	Jobnet + EURES mindst 14 dage; ledighed ≤ 3,75 %	Markedsløn ca. 446.000–552.000 kr., og I kan styre opslag
Certificeringsordningen fra 1. jan. 2027	322.000 kr./år	Overenskomst + særskilt SIRI-certificering (≠ Fast-Track-cert)	Fra 2027, hvis virksomhed, overenskomst og landeliste passer

Kort 1 — Ordinær beløbsordning (552.000 kr.)

Dette er siden, I læser nu. Højt løngulv, typisk uden opslagskrav. Fokus: garanteret løn, kontrakt og sædvanlige vilkår.

Kort 2 — Supplerende beløbsordning (446.000 kr.)

Lavere løngulv end den ordinære, men flere betingelser: stillingen skal være slået op på Jobnet og EURES i mindst to uger, og ledighedsbetingelsen skal være opfyldt på indgivelsesdagen. Det er en særskilt ordning med egne betingelser, og det er ikke et Fast-Track-spor. Læs mere: supplerende beløbsordning.

Kort 3 — Certificeringsordningen fra 1. januar 2027 (322.000 kr.)

Et særskilt spor med lavere lønkrav, krav om overenskomst og en separat SIRI-certificering af virksomheden. En almindelig Fast-Track-certificering giver ikke automatisk adgang hertil. Læs mere: certificeringsordningen 2027.

Fast-Track — hastighed, ikke et fjerde løngulv

Fast-track er et værktøj til hurtigere processering for certificerede virksomheder. Det kan i relevante tilfælde give adgang til en foreløbig arbejdstilladelse efter biometri. Fast-Track ændrer ikke automatisk lønkravet: beløbssagen følger stadig det spor, I søger under (fx 552.000 kr. eller 446.000 kr.). Fast-Track-cert ≠ adgang til certificeringsordningen 2027.

Usikker på valget? Start med hvilken ordning.

Typiske fejl — og hvordan I undgår dem

• At regne fri bil, bolig, telefon eller andre goder med for at nå 552.000 kr. → Løft den garanterede kontantdel i stedet.
• At bruge variable bonusser eller aktier som sikker erstatning for garanteret løn → Kun det, medarbejderen har krav på, tæller sikkert.
• Forskellige oplysninger om løn, timer, startdato eller arbejdssted i kontrakt og ansøgning → Én sand version overalt.
• At vælge den supplerende ordning uden at planlægge opslag → De 14 dage skal være gået før indgivelsen.
• At forveksle Fast-Track-certificering med adgang til 322.000 kr.-sporet i 2027 → Det er to forskellige certificeringer. Se certificering.
• At lade medarbejderen starte, før der er en gyldig ret til at arbejde → Ansøgning ≠ tilladelse.
• At bruge gamle satser i interne skabeloner → Brug årets fulde kronerbeløb: 552.000 kr. / 446.000 kr. / 322.000 kr.

Ofte stillede spørgsmål

1. Hvad er lønkravet på beløbsordningen i 2026?

For førstegangsansøgninger er beløbsgrænsen 552.000 kr. årligt på 2026-niveau (ca. 46.000 kr. om måneden). Grænsen reguleres typisk 1. januar, så kontrollér altid den aktuelle officielle SIRI-sats før kontrakt og ansøgning.

2. Tæller firmabil og andre personalegoder med i de 552.000 kr.?

Nej. Personalegoder bør ikke regnes med som grundlag for at nå grænsen. SIRI medregner som udgangspunkt kontant, garanteret løn, arbejdsmarkedspension og udbetalte feriepenge efter de relevante regler. Hvis kontantdelen ligger under grænsen, løser goder normalt ikke problemet.

3. Skal vi slå stillingen op på Jobnet, når vi bruger den ordinære beløbsordning?

Nej. Den ordinære beløbsordning kræver som udgangspunkt ikke Jobnet-/EURES-opslag. Det adskiller den fra den supplerende beløbsordning, hvor der typisk gælder krav om opslag i mindst to uger samt en ledighedsbetingelse (ledighed ≤ 3,75 %).

4. Kan medarbejderen starte, mens SIRI behandler sagen?

På den ordinære beløbsordning uden Fast-Track er svaret typisk nej. Arbejde kræver en gyldig arbejdstilladelse, medmindre medarbejderen allerede har en anden ret til at arbejde. Via Fast-Track kan en certificeret virksomhed i relevante tilfælde bruge en foreløbig arbejdstilladelse efter biometri. Det er ikke automatisk for alle beløbssager.

5. Hvad er forskellen på 552.000 kr., 446.000 kr. og 322.000 kr.?

• 552.000 kr. = ordinær beløbsordning (denne side) — typisk uden opslag.
• 446.000 kr. = supplerende beløbsordning — opslag + ledighedsbetingelse.
• 322.000 kr. = certificeringsordningen fra 1. januar 2027 — overenskomst + særskilt SIRI-certificering.

6. Skal vi vente på certificeringsordningen 2027 i stedet for beløbsordningen på 552.000 kr. nu?

Kun hvis markedslønnen ligger under 552.000 kr., virksomheden og ansættelsen kan opfylde kravene til det særskilte spor, og kandidaten er omfattet af den relevante landeliste. Certificeringsordningen 2027 har et lønkrav på 322.000 kr. og blandt andet krav om overenskomst. En almindelig Fast-Track-certificering giver ikke automatisk adgang til ordningen med lønkrav på 322.000 kr.

7. Hvem hjælper, hvis vi er i tvivl om spor og dokumentation?

Singh Law ved jurist/cand.jur. Sharandeep Singh kan give et indledende overblik over sporvalg og dokumentationsklarhed. Der gives ingen resultatløfter; vurderingen afhænger af sagen og de regler, der gælder ved indgivelsen.

Næste skridt

Sammenhold stilling, lønpakke, virksomhedens situation og ønsket startdato, før I vælger ordning. Har I brug for et indledende overblik, så Skriv til os — svar inden 24 timer — eller ring +45 81 61 91 39. Jurist/cand.jur. Sharandeep Singh (Singh Law) hjælper jer med at få spor og dokumentation på plads, før ansøgningen indgives.